BasBuijs

Gastenboek (6)

• BasBuijs

  Kan een bedrijf je zonder kennisgeving ontslaan?
  
  Wanneer iemand onverwachts of zonder kennisgeving wordt ontslagen, vragen ze zich vaak af of hun werkgever wettelijk het recht heeft om dat te doen. Helaas is het antwoord in de meeste gevallen ja.
  
  Kan een bedrijf je zonder kennisgeving ontslaan?
  Aangezien de meeste werknemers naar believen worden aangenomen, is de realiteit dat werknemers zonder kennisgeving kunnen worden ontslagen. At-will employment is een term die wordt gebruikt om de relatie tussen een werknemer en een werkgever te beschrijven waarbij een van beide partijen de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook en zonder waarschuwing kan beëindigen, op voorwaarde dat de reden niet discriminerend van aard is.
  
  
  De uitzonderingen zijn werknemers die vallen onder arbeidscontracten of onderhandelingsovereenkomsten met vakbonden, of wanneer de staatswet dit verbiedt. Het is ook illegaal voor werkgevers om werknemers te ontslaan om discriminerende redenen gebaseerd op leeftijd, ras, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid, geslacht, zwangerschap of handicap. Het is werknemers bovendien verboden om werknemers te ontslaan als vergelding voor klokkenluiden of om illegale of onethische werkgeversactiviteiten te melden. Hier is een lijst van alle uitzonderingen op werk naar believen.
  
  Beëindiging proces
  De meeste werkgevers zijn geïnteresseerd in het handhaven van een hoog personeelsmoraal en hebben een beleid ingesteld dat de omstandigheden regelt waaronder personeel kan worden ontslagen.
  
  Normaal gesproken moeten managers personeel ontmoeten en waarschuwingen geven als de prestaties niet voldoen aan de normen. Vaak zal een prestatieplan om eventuele probleemgebieden aan te pakken worden geformuleerd als onderdeel van dit proces en werknemers krijgen een periode van tijd om hun prestaties te verbeteren.
  
  De manager zal het proces en de prestaties van de medewerker beoordelen en zal de uitkomst heroverwegen op basis van eventuele verbeteringen (of het ontbreken daarvan). Er kan een mogelijkheid zijn om tegen de beslissing om uw dienstverband te beëindigen in beroep te gaan, als u vindt dat die niet geldig was.
  
  Informatie over het beleid van uw bedrijf kan beschikbaar zijn in het werknemershandboek, in uw arbeidsovereenkomst, of u kunt de informatie krijgen van de afdeling Personeelszaken.
  
  
  Severance Pay als je ontslagen bent
  Hoewel een waarschuwing kan geschieden, zullen veel werkgevers ontslagen werknemers nog steeds compensatie bieden voor een bepaalde periode of een ontslagvergoeding, hoewel u mogelijk bent gevraagd het pand onmiddellijk te verlaten.
  
  Een ontslagvergoeding is een uitkering of betaling die wordt uitbetaald aan een werknemer wanneer hij of zij zijn baan bij een bedrijf verlaat. Ontslagvergoeding kan aanvullende betalingen omvatten op basis van het aantal maanden dat een werknemer heeft gewerkt, betaling voor ongebruikte betaalde vrije tijd, vakantie of ziekteverlof, compenserende tijd, een regeling in plaats van de gebruikelijke opzegtermijn, voortgezette medische, tandheelkundige en levensverzekering, pensioenuitkeringen, aandelenopties, verhuisdiensten en meer.
  
  Ontslagvergoeding is meestal ter beoordeling van de werkgever en is alleen wettelijk vereist onder bepaalde omstandigheden. Sommige staten eisen bijvoorbeeld dat werkgevers ontslagvergoedingen geven aan werknemers wanneer ze massale ontslagen doen, zoals een fabriek die sluit of een faillissement aanvraagt. In andere gevallen kan de ontslagvergoeding een onderdeel van de arbeidsovereenkomst zijn en als zodanig zouden alle werknemers er recht op hebben, tenzij er sprake was van een grove fout of een andere diskwalificerende actie.
  
  Voor werknemers van het bedrijf is een bedrijf echter niet verplicht om een ​​vertrekvergoeding of een andere vergoeding te betalen wanneer u bent ontslagen.
  
  
  Zolang de beëindiging om andere dan discriminerende redenen is gedaan, bestaat er geen verplichting of wettelijke verplichting voor vergoedingen na uitdiensttreding.
  
  Wanneer je illegaal wordt ontslagen
  Als u niet naar believen bent aangenomen en denkt dat u ten onrechte bent beëindigd, of denkt dat u bent ontslagen om een ​​discriminerende reden, dan zijn er acties die u kunt ondernemen. De eerste stap is om ervoor te zorgen dat u uw rechten kent. U kunt praten met de afdeling Personeelszaken als u vragen hebt over uw beëindiging.
  
  Je kunt ook lokale balies opzoeken voor een nummer dat je kunt bellen om een ​​arbeidsrechtadvocaat te vinden; Houd er echter rekening mee dat dit geld kost.

  6 jaar geleden